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更多“用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职…”相关的问题
A、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
B、上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
C、上岗前、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
D、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
E、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位应当履行下列责任，但除外（）。
A.在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同
B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用
C.对不适宜连续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置
D.应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查
E.组织控制职业病危害事故现场
《食品安全法》中，关于从业人员健康体检的规定，不正确的是
A.上岗前必须进行健康检查，合格者方可上岗
B.已上岗者每年进行一次健康检查
C.从业人员离岗时也要进行健康检查
D.患有伤寒者，不得从事接触直接人口食品的工作
E.患有活动性肺结核者，不得从事接触直接入口食品的工作
