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[多选题]

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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更多“从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬…”相关的问题

第1题

简要说明薪酬调查中准备阶段的主要工作。

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第2题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第3题

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（)。

A.劳动部门的信息

B.委托专业机构进行调查

C.查询社会公开信息

D.展开私下调查

E.企业间相互调查

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第4题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第5题

JDI指标，即对工作满意度测量，其测量调查的方面包括（)。

A.工作本身

B.薪酬

C.晋升机会

D.上司管理

E.同事关系或工作团队

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第6题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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第7题

从方法论的角度来看，调查数据的分析方法有（)和（)两大类。

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第8题

在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

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第9题

（)中基本薪酬和奖金（绩效薪酬)各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

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第10题

设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

A.薪酬表

B.薪资表

C.等差表

D.薪点表

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第11题

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

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