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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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更多“职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。”相关的问题

第1题

（)是一种比较公平合理的，又能够激励员工发挥积极性，值得提倡的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

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第2题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第3题

传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。（)

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第4题

技术等级工资制的构成要素包括（）。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第5题

薪酬体系设计的方法有（）。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第6题

年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。（)

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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在处分期间不得（)、不得（)、不得（)、不得（)等，受处分后薪随岗变。

A.晋升职务、岗位等级

B.晋升工资

C.评选评优

D.列入后备干部人选

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第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在处分期间不得（)，不得（)，不得（)，不得（)等，受处分后薪随岗变。

A.晋升职务、岗位等级

B.晋升工资

C.评先评优

D.列入后备干部人选

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第9题

（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第10题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第11题

BL公司的薪酬制度。BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员

BL公司的薪酬制度。

BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。

假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。

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