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[判断题]

一个人表现好时,大家对他的评价远远高于他实际表现的现象,属于晕轮效应。()

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第1题
你的某位下属表现一直平平,但最近他出色地完成了一项很有挑战性的工作,你会:()。

A.在部门内公开表扬,希望大家向他学习

B.私下对他表示肯定,希望他能再接再厉

C.希望他对此次工作进行总结,更好地做好以后的工作

D.再分配给他具有挑战的工作,希望他能再接再厉

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第2题
当一个人的奖金高于平均水平时,他往往认为这是理所应得,那是她工作努力;而当奖金明显低于平均水平时,他往往觉得自己工作努力却得到了不公平的待遇,此描述说明()。

A.框格效应

B.禀赋效应

C.自我服务效应

D.沉没成本效应

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第3题
当一个人的评价年龄小于实际年龄时,说明他A.年龄太小,不应进行评价B.面临小于实际年龄

当一个人的评价年龄小于实际年龄时,说明他

A.年龄太小,不应进行评价

B.面临小于实际年龄的死亡概率

C.可能不会在近期死亡

D.年龄太大,死亡的可能性高

E.实际年龄不真实

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第4题
价值观:一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总体评价和看法。从测评的角度上看,只有当一个人觉得做一件事有意义、很重要的时候,他才愿意去做。()
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第5题
社会评价一个人的人生价值的根本尺度是()。

A.他所拥有的金钱的多少

B.看其实践活动是否符合社会发展的客观规律,促进了历史的进步

C.他的权力的大小

D.他的劳动及通过劳动对社会和他的作出的贡献

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第6题
当一个人颜值比较高时,他的其他同外表无关的表现也会得到更好的支持。这是造成社会知觉偏差的()

A.社会刻板印象

B.晕轮效应

C.首因效应

D.投射效应

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第7题
()是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第8题
假设一个人喜欢培养草坪,而且培养了许多草坪。他用杀虫剂控制病虫害,有害的残留物殃及邻居。他对

使用杀虫剂的评价为1万美元,邻居对清洁空气评价为1.5万美元。利用科斯定理分析可能出现的结果。

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第9题
一个人的行为举止和谈吐不能反映和表现他的()。

A.学识

B.修养

C.能力

D.力量

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第10题
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
他评:由于被评价者联系紧密的关系人通过接触、观察与交流等对被评价者的意识、心理状态、表现以及能力,素质等作出的评价与判断()。
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