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更多“下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是()。”相关的问题
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德和企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系
A.药品不良反应和医疗器械不良事件报告体系不断完善
B.监测评价能力接近国际先进水平
C.药品定期安全性更新报告评价率达到100%
D.以企业为主体的评价制度不断完善
A.IPv4协议相比IPv6协议，能够表示的IP个数更多
B.内网地址与外网地址可以替换使用
C.可以使用ping指令来查看与目标的时延
D.无线网络靠电磁波来实现通信
A.项目审计目标只适用于某一特定项目的审计
B.项目审计目标包括两个层次，一般审计目标和项目审计目标
C.一般审计目标适用于所有审计项目的审计
D.一般审计目标和项目审计目标都是直接依据审计总目标设置的
A.员工加班不一定是敬业的表现，也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细，越有利于节省成本
A.指标和量表都是结构化测量
B.量表的各访题间不具有逻辑关系
C.指标的各访题间不能够表达变量的强弱变化
D.量表中的每个访题都可以作为独立的测量工具
