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[单选题]

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度（岗位绩效工资制)方案》中规定，车辆检修人员复合试车线司机或者（)，可享受复合岗位津贴。

A.内燃机车司机

B.叉车司机

C.电瓶车司机

D.施工负责人

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第1题

2016年9月12日起实施的车辆分公司《首席师系列管理细则》中规定，首席师制度是维保公司为选拔先进，激励技术、技能人才队伍的一种津贴制度。（)

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第2题

2014年12月31日起实施的车辆分公司《职工奖励实施管理规定》中指出，维保公司实行奖励制度，在奖励上坚持精神奖励和物资奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（)

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第3题

甲公司编制2019年9月的资产负债表时“应付职工薪酬”项目中应填列的期末余额为（）万元。

A.1 640

B.1．500

C.1 479

D.1 390

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第4题

甲公司为增值税一般纳税人，2019年5月初货币资金1000万元，其他有关业务资料如下：（1）当月实现销售A商品收入160万元，应交增值税销项税为20.8万元，以相应金额的银行汇票结算款项。（2）4日，购买一批原材料，其价款为30万元..

甲公司为增值税一般纳税人，2019年5月初货币资金1000万元，其他有关业务资料如下：（1）当月实现销售A商品收入160万元，应交增值税销项税为20.8万元，以相应金额的银行汇票结算款项。（2）4日，购买一批原材料，其价款为30万元，增值税税额为3.9万元，以相应金额的银行汇票结算款项。12日，用银行存款支付购进建造仓库的工程物资款50万元，增值税6.5万元。 20日，按照合同用银行存款预付购买原材料款15万元。（3）5日，从证券交易所购入乙公司股票10万股，每股面值1元，购买价格为每股10元，另支付相关交易费用0.3万元，增值税额为0.018万元，甲公司将其划分为交易性金融资产。（4）当月分配职工薪酬26万元，其中生产工人工资12万元，奖金、津贴等薪酬3万元；在建工程人员工资5万元，奖金津贴等薪酬1万元；行政管理人员工资4万元，奖金津贴等薪酬1万元，当月职工薪酬26万元已发放。请编制相关会计分录。

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第5题

HR系统薪酬计发规范要求，我公司自2019年1月起，计发薪酬收入时，实际发放金额是通过HR系统（)个人所得税并扣除后的金额。

A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

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第6题

《医疗事故处理条例》自（)起施行

A.1999年9月1日

B.2000年9月1日

C.2001年9月日

D.2002年9月1日

E.2002年4月4日

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第7题

A公司2019年向正式职工发放工资1000万元，向劳务派遣工人直接支付工资100万元，向劳务派遣公司支付工人工资200万元。2016年1月1日，A公司对高管实施股权激励计划，公司向其50名管理人员每人授予1万股股票期权，这些职员自2015年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以6元每股的价格购买1万股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价格为15元。从授予日起的3年内，共有10名职员离开A公司。假设40名高管全部在2019年12月31日行权,A公司股份面值为1元，行权日的开盘价为9元，收盘价为10元。A公司2019年年度职工福利费扣除限额为()万元。

A.204.4

B.176.4

C.170.8

D.246.4

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第8题

新版《广告法》实施的日期是（)

A.2019年7月1日

B.2015年9月1日

C.2000年1月1日

D.2018年8月8日

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