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[判断题]

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（)

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第1题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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第2题

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。选项格式A

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（)。选项格式A

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。

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第3题

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，应当在农民工提供劳动的当期。（)

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第4题

劳动合同法使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。（)

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第5题

用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。（)

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第6题

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工的书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。（)

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第7题

集体合同是（)书面协议。

A.用人单位单方面制定的

B.劳动行政主管部门制定的

C.用人单位工会制定的

D.企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的

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第8题

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在()支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

A.法定节假日或者休息日前

B.法定节假日或者休息日时

C.法定节假日或者休息日后

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第9题

劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部和外部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。（）

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第10题

新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（)的意见。A、劳

新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取()的意见。

A、劳动者

B、工会组织

C、职工代表大会

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