题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于工作态度的说法，正确的是（)。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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第1题

关于工作态度指标的说法，错误的是（)。

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

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第2题

以下关于员工日常的工作态度，正确的有：（)

A.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率

B.热爱本职工作，全面履行自己的工作职责，对承担的工作负全责

C.员工之间应团结互信、通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非

D.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压

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第3题

从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、()工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。

从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、（)工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。

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第4题

改变员工工作态度最好的培训方式是______记忆知识最好的培训方式是______解决实际工作问题最好的培训方式是______

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第5题

对（)进行的反馈就是通常所说的批评。

A.正确行为

B.错误行为

C.工作业绩

D.工作态度

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第6题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第7题

药物经济学是指应用经济学的原理和方法对药物治疗方案的经济性进行评价。药物经济学研究结果可以：

帮助临床医护人员

A．优化治疗方案

B．掌握疾病谱的变化规律

C．提高诊断水平

D．改进工作态度

E．提高敬业精神

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第8题

面试测试的主要内容一般包括考生(应聘者)的仪表风度、专业知识、工作经验和能力、口头表达能力、综合分析能力、反映能力和应变能力、人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性、工作态度、上进心、求职动机、业余兴趣和爱好等。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

造成产品质量波动的五个因素是（)

A.人、机器、材料、方法、环境

B.人、财力、物力、方法、工作态度

C.机器、工作方法、工作态度、主观能动性、奖金

D.人、工作方法、工作态度、奖金

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第10题

员工基本工作态度：()，()。

员工基本工作态度：（)，（)。

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第11题

教练员对运动员人格力量影响的来源主要有()。

教练员对运动员人格力量影响的来源主要有（)。

A.个性特点

B.事业心

C.功利心

D.工作态度

E.文化与科学素养

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