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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（)。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

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第1题

在人类历史上，纠纷解决大致有三种途径：私力救济、社会救济和()。

在人类历史上，纠纷解决大致有三种途径：私力救济、社会救济和（)。

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第2题

编制劳务工资纠纷应急预案的目的是（)。

A.减少劳务纠纷

B.降低劳务纠纷的影响

C.杜绝劳务纠纷

D.预防劳务纠纷

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第3题

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（)。

A.应急预案的目的

B.应急机构体系及职责

C.应急措施

D.责任处理

E.应急过程记录

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第4题

项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（)报告，其主管领导应及时赶到现场妥善处理。

A.施工单位

B.总包单位

C.建设单位

D.相关建筑业主管部门

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第5题

知识产权纠纷的多元化解决途径不包括（)。

A.完善知识产权公开

B.完善知识产权公证

C.完善知识产权仲裁

D.完善知识产权调解

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第6题

根据新制度要求，对部分处于“有工作但没上班/干活状态”的人员，需要进一步询问“是否会返回原工作”。下列人员中应当选择①是的为（)。

A.钱女士本月因身体原因向公司申请修养3个月

B.小王与公司发生工伤认定方面的劳务纠纷，预计2个月后返岗

C.小孙目前处于季节性停工，老板通知20天后开工

D.小孟本月8号出发去上海参加为期2个月的在职学习

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第7题

下列选项中，建筑机械检查需要达到的目的有（)。

A.解决工资问题

B.处理故障

C.消除安全隐患

D.保证建筑机械安全高效运转

E.操作人员实操考试

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第8题

解决土地供需矛盾的主要途径有（)。

A.严格控制建设用地规划，提高现存建设用地的利用效率，挖掘内部潜力

B.充分开发各种后备土地资源，增加土地供给

C.增加农业投入，提高农业的产出水平

D.加大土地整理和复垦力度

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第9题

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中，包括劳务人员的()。

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中，包括劳务人员的（)。

A.劳动合同

B.健康证

C.工资发放表

D.社保缴费名单

E.考勤表

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第10题

集中申报仅适用于扣缴义务人为在纳税年度内申报过正常工资薪金所得、外籍人员正常工资薪金所得、劳务报酬所得（保险营销员、证券经纪人)的个人办理。（)

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第11题

法院适用简易程序在开庭审理时应当先行调解的民事案件有哪些？（)

A.婚姻家庭纠纷和继承纠纷

B.劳务合同纠纷

C.交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷

D.合伙协议纠纷

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