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[判断题]

根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)

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第1题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第2题

员工行为积分管理办法规定，轻微违规行为积分级别为一级的，积分区间为3-5分。（）

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第3题

员工行为积分管理办法规定，被积分人应在积分记录单上签字确认，被积分人不签字的，不影响积分效力。（）

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第4题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第6题

根据《中国建设银行规章制度管理办法（2017年版)》，一级分行制定的规章由一级分行解释，总行制定的规章既可由总行解释，也可由一级分行解释。（)

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第7题

根据《中国建设银行纪检监察信访举报工作管理办法》的通知（建党纪〔2017〕7号》，以下哪种办理方式，不是总行对收到信访件的办理方式（)。

A.自办

B.转办

C.交叉核查

D.查处

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第8题

关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。（)

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第9题

授权中心的授权员出现违规行为，按照（)有关规定处理。

A.中国农业银行员工违规行为积分管理办法

B.中国农业银行员工违反规章制度处理办法

C.中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法

D.中国农业银行审计处罚处理暂行规定

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第10题

以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（)。

A.知识贡献

B.参与资源建设情况

C.个人培训考试项目参与度

D.个人网络大学学习绩效

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第11题

根据《运营工作人员违规积分管理办法》文件规定，不同检查发现的同一人同一问题，已经积分的不再重复积分，但应整改而未整改的问题除外。（）

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