A.《21世纪议程》
B.《世界自然宪章》
C.《里约宣言》
D.《人类环境宣言》
A.袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的
B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变
C.由于上半年出现严重的亏损,年底还要还清一大笔银行的贷款,公司面临严峻的形势,所以在裁员问题上,不允许出现不同的看法
D.在裁员问题上,袁斌应该改变“一刀切”的做法,而是通过调查研究,具体问题具体分析
E.在裁员这么重大的问题上,袁斌应该充分运用民主协商和民主参与的领导方式以获取更多的可行的解决问题的方案,并减少执行过程中来自管理层的阻力
A.控制型父母自我状态
B.营养型父母自我状态
C.成人自我状态
D.适应型儿童自我状态
A.创新管理需要企业建立其创新空间
B.创新管理需要企业营造创新氛围
C.创新管理需要允许员工的差异和多样性
D.创新管理需要企业具有静态的管理机制
我国医师在器官移植问题上的道德责任,错误的是
A.对器官分配,使用医学标准和社会价值标准
B.对活体捐献除尽量避免并发症,还要保证捐献的利他动机
C.不能参与任何商业形式的器官移植活动
D.对尸体捐赠需要亲属的知情同意
E.对尸体捐赠保证死者生前知情同意,不用考虑家属的意见
我国医师在器官移植问题上的道德责任,错误的是
A.对活体捐献,除尽量避免并发症,还要保证捐献的利他动机
B.不能参与任何商业形式的器官移植活动
C.对尸体捐赠,保证死者生前知情同意,不用考虑家属的意见
D.对尸体捐赠,需要亲属的知情同意
E.对器官分配,使用医学标准和社会价值标准
关于我国医师在器官移植问题上的道德责任,错误的是
A.对活体捐献,除尽量避免并发症,还要保证捐献的利他动机
B.不能参与任何商业形式的器官移植活动
C.对尸体捐赠,保证死者生前知情同意,不用考虑家属的意见
D.对尸体捐献,需要亲属的知情同意
E.对器官分配,使用医学标准和社会价值标准