首页 > 卫生专业技术资格> 初级（士）

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体…”相关的问题

第1题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

点击查看答案

第3题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

点击查看答案

第4题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

点击查看答案

第5题

在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中，V代表的是（)

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

点击查看答案

第6题

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

点击查看答案

第7题

期望理论用公式表示是（）。

A.激励=f（能力*激励水平）

B.激励=f（能力+激励水平）

C.激励=f（能力-激励水平）

D.以上三个公示都对，不同情况下适用

点击查看答案

第8题

根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

点击查看答案

第9题

波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于（)几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

点击查看答案

第10题

产品竞争力、企业竞争力的强弱从根本上来说取决于（)。

A.产品对消费者的吸引力

B.市场份额的大小

C.企业强大的研发力量

D.产品的销售力量

点击查看答案

第11题

激励（Motivation)就是（)和（)员工朝着所期望的目标采取行动。

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19018096号湘公安备案43019002002136号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）