企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是（)。

A.导向作用

B.约束作用

C.凝聚作用

D.激励作用

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更多“企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是（…”相关的问题

第1题

优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的（)

A.凝聚

B.约束

C.辐射

D.导向

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第2题

组织文化就是统一整个组织和全体成员的行动方向，把组织成员的行为动机引导到组织目标上来，这体现的是组织文化的（)。

A.激励功能

B.凝聚功能

C.导向功能

D.约束功能

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第3题

优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促

进企业不断发展壮大。世界上任何团队要想聚集起更多的成员，要想更长久地生存，都需要设立足以担当此任的团队使命和目标。一个企业，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标而存在。阿里巴巴至今保存着一段录像，录像记录的是1999年阿里巴巴刚成立时，在杭州湖畔花园马云家，马云的妻子、同事、学生、朋友共18个人围着马云，听他慷慨陈词："从现在起，我们要做一件伟大的事情。我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命!"随后，阿里巴巴确立了"让天下没有难做的生意"的使命。阿里巴巴生长在私营中小企业发达的浙江，马云深谙周围中小企业的困境和他们的需要。除此之外，阿里巴巴现实的考虑是：亚洲是全球最大的出口供应基地，中小型供应商密集，但众多的中小型出口商由于渠道不畅，被大贸易公司控制，而只要这些小公司上了阿里巴巴的网就可以被带到美洲、欧洲。阿里巴巴公司相信，将互联网的力量与开放公平的全球贸易环境相结合，能够创造草根阶层的经济机会。

1.阿里巴巴给人以怎样的企业形象？

2.阿里巴巴的使命感如何塑造着其形象？

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第4题

以下属于美国高等教育信息素养能力标准的是（)。

A.有信息素养的学生有能力决定所需信息的性质和范围

B.不管个人还是作为一个团体的成员,有信息素养的学生能够有效的利用信息来实现特定的目的

C.有信息素养的学生可以有效地获得需要的信息

D.有信息素养的学生评估信息和它的出处,然后把挑选的信息融合到他们的知识库和价值体系

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第5题

下列有关企业文化的观点错误的是:（)。