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更多“疫情防控期间，疫区人员或和疫区人员有接触史的人员，或者疫区旅…”相关的问题
A.书面申请给上级领导
B.个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假
C.若无疫区人员或境外人员的接触史，无咳嗽、发热、乏力、腹泻等症状，可联系感控科做核酸检测，结果阴性者可上班
D.如果不能按期返回，需提前上报上级领导，注明事由，经领导批准后可续假
A.精准掌握每人返校前14天旅居经历、健康状况和可疑接触经历
B.特别关注来自重点疫区的师生情况
C.对排查出的重点人员一人一策制定返校方案
D.建立师生人盯人健康管控体系
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
