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[判断题]

麦克利兰提出的胜任素质冰山模型包括五个方面的内容:知识、技能、社会角色、自我概念和特质。（)

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第1题

（)正式提出了胜任素质的概念。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.斯潘塞

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第2题

胜任素质理论的提出者是美国心理学家（)。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.斯潘赛

D.克隆巴赫

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第3题

美国学者麦克利兰首次提出“胜任力”的概念是在（)。

A.1963年

B.1973年

C.1983年

D.1993年

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第4题

人员定位分析的概念是1916年（)首先提出和论述的。

A.奥尔德弗

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.R.J.布克

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第5题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第6题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第7题

美国心理学家（)在他的著作《职业选择》一书中提出，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到他的兴趣和人格的影响，所谓生涯选择，就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第8题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第9题

麦克利兰的成就需要理论不包括以下哪一项需要？（)

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.尊重需要

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第10题

根据麦克利兰的研究结果，成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。（)

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第11题

（)系统地阐述了人力资本理论。

A.马歇尔

B.舒尔茨

C.费雪

D.麦克利兰

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