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[判断题]

胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。（)

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第1题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第2题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源（)为目的。

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第3题

人力资源管理咨询服务是为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。（)

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第4题

胜任素质模型的构成不包括（)。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第5题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第6题

胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第7题

集约型的人力资源开发方式要求企业在对（)进行开发时，力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第8题

人力资源管理的三支柱模型是指（)。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第9题

胜任素质模型最适于使用的企业是：（)。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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第10题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第11题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（)。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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