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[单选题]

根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险,他是在关心员工的()需要。

A.尊重

B.安全

C.自我实现

D.社交

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第1题
根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险,他是在关心员工的()需要。

A.安全

B.社交

C.尊重

D.自我实现

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第2题
根据马斯洛需求层次理论,生存需求型员工的激励方向有哪些()。

A.兑现承诺

B.公正评价

C.给予机会

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第3题
某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度,你认为不合理的是()。

A.为销售员工提供基本工资,加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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第4题
心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了著名的人类需求层次理论。()
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第5题
根据马斯洛需求层次理论,人的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求()
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第6题
根据马斯洛需要层次理论,下面哪个是最高需求()?

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

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第7题
根据马斯洛的需求层次理论,低收入的网络消费者需求情况中()需求所占的成分最多。

A.自我实现

B.社交

C.安全

D.生理

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第8题
根据马斯洛需求层次理论,人的需求可以分为()。

A.财务需求

B.生理需求

C.安全需求

D.自我实现的需求

E.爱和归属感的需求

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第9题
根据马斯洛的需求层次理论,()是最高层次的需求。()
根据马斯洛的需求层次理论,()是最高层次的需求。()

A.尊重的需求

B.社会交往

C.安全需求

D.自我现实需求

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第10题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第11题
当人们追求努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物,是马斯洛需求层次理论的()。

A.生理需求

B.安全需求

C.爱和归属感的需求

D.自我实现的需求

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