题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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更多“指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有()。”相关的问题

第1题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第2题

薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第3题

薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第4题

与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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第5题

通常，对两项主要的考虑因素决定了工资与薪酬管理的政策和时间：公平和________。

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第6题

战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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第7题

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（)

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

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第8题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

会计师事务所应当通过下列哪些措施实现质量控制的目标（)。

A.建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序

B.形成相关文件记录

C.合理确定管理责任，以避免重商业利益轻业务质量

D.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序

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第10题

对于管理人们有不同的解释。本课程将其界定为管理者对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标的创造性活动。（)

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第11题

员工手册中包含的章节有（)。

A.聘用管理

B.薪酬管理

C.劳动纪律

D.合同管理

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