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[判断题]

喜欢一个人不会让你对这个人的认知与实际情况产生偏差。()

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第1题
态度有三个基本成分:情感成分、认知成分和意向成分。下列对这三个成分的解释正确的有()。

A.情感成分是指态度中的情感部分,它通常表现为对对象是喜欢还是反感,是爱戴还是憎恶,是愉悦还是悲伤

B.如果你喜欢你的老板,你就会说这个人的好话;如果你喜欢组织行为学这门课程,你就会坚持听课。这些都是情感成分的表现

C.认知成分是指一个人对对象或事件的认识

D.意向成分是一个人对对象所表现出来的行为

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第2题
有位思想家说过这样一句话:“让每一个人都辛勤地忙碌着吧,让每个人都最大限度地干适合于他们的工
作吧,每个人面对死亡的时候都应该敢于坦然地说:‘我问心无愧,我尽了自己最大的努力’。”你对这句话的感受是()。

A.人是懒惰的,要让每一个人都有事情做,不能让他们歇息下来

B.如果每个人不能干他们的工作,那么这样的工作是不会取得成绩的

C.每个人都有死亡的时候,只有死亡的时候才能停止工作

D.无论干什么,只有尽了自己最大的努力,才能取得最大的成效

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第3题
以下哪种情况说明你犯了基本的归因错误()。

A.你决定不再喜欢那些用愤怒语气对你说话的人

B.看到一个人将手中的书本滑落,并认为其笨拙

C.你看到一个外貌姣好的人,并假设她自我中心,而且傲慢自大

D.在国外假设外国人的思维方式与你相同

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第4题
“你眼光真不错,××个人也非常喜欢这款宝贝。”这属于礼貌用语中的()。

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第5题
认知行为治疗学派(CBT)是强调认知对情绪和行为影响的一组理论与方法的综合。“认知是情绪和行为异常的中介因素。”请举例说明你对这句话的理解。

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第6题
咨询师说:“这你就不对了,哪有母亲想让自己亲生的孩子一生‘遇难’的。这完全是你认识上的错误。”咨询师()。

A.指出求助者的认知错误

B.使用了批判性的态度,违背了建立关系的原则

C.将识别出的认知性错误告诉求助者

D.为进一步去中心化做准备

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第7题
一个公司的IT部门分为规划部和研发部,规划部负责出方案,和客户谈单,规划部门的人对业务熟悉,但
是不熟悉软件技术和项目管理,研发部有开发组长(开发经理),属于技术能力很强,在团队中很有影响力,但是不熟悉业务,不擅长沟通协调。两者都不是项目经理的最佳人选,但是又必须有一个PM角色对项目目标负责,但是这两者立了谁,都不合适(谁做另一个人的上级都欠妥)。于是有人提出了“双项目经理”概念,由两个人来共同承担这个角色,在职位上是平等的,但是需要定义一个对上级负责的人,面对上级是一个人,决策由两人互补长短来进行,但是这需要这两人有非常高的默契协作能力。这个“双项目经理制”,可行吗?你可根据所学知识分析以上问题并找出解决方案。

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第8题
比尔·盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是()。

A.老板无非是要让员工无条件地为自己工作

B.这反映了老板很阴暗的一种心理

C.把个人发展与企业命运融合到一起才有前途

D.在推动企业发展中成就自己

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第9题
美国人类学家露丝·本尼迪克特认为:每一个人,从他出生之时起,他出生其中的风俗就在塑造着他的经验与行为,当他长大成人并能参与文化的活动时,其文化的习惯就是他的习惯,其文化的信仰就是他的信仰,其文化的不可能性亦就是他的不可能性。这说的是以下文化的哪一功能()。

A.认知功能

B.传播功能

C.教化功能

D.满足需要功能

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第10题
团队的激励水平受下列()团队领导的行为影响。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第11题
在社会工作人员与案主之间建立专业关系界限,可遵循的指导方针是()。

A.千万不要试图在与案主的关系中满足你个人的需要与欲望

B.要促进社会公正和经济公平

C.在你的专业工作与个人生活中努力按照社会工作的价值与原则要求自己

D.清醒地认知自己的需要、情感、价值和不足之处,清醒低认识这些因素对专业关系的影响

E.在与案主的关系中,努力赢得案主的尊重,并身体力行社会工作的价值与原则,而不是与案主建立朋友般的关系

F.要注重家庭的系统性及其内部成员的相互影响

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