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绩效考评与素质测评之间的关系。

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第1题
简述绩效考评与素质测评的关系。

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第2题
绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
素质测评实际上是一个()信息、处理信息、输出信息或()信息的过程。

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第4题
素质测评结果报告形式有口头报告、()报告、()报告、评语报告等。

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第5题
写出图P5.20(a)电路中触发器次态Q'与现态Q和A、B之间关系的逻辑函数式,并画出在图P5.20(b)给

写出图P5.20(a)电路中触发器次态Q'与现态Q和A、B之间关系的逻辑函数式,并画出在图P5.20(b)给定的输入电压波形下触发器输出的电压波形。设触发器的初始状态为Q=0。

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第6题
工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。

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第7题
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
患者入院后,护士在护理患者中要作为管理协调者的角色,是因为护士要在临床护理工作中A.具有管理者

患者入院后,护士在护理患者中要作为管理协调者的角色,是因为护士要在临床护理工作中

A.具有管理者素质

B.协调医患关系

C.给患者和家属进行指导

D.起协调和促进作用

E.具有传达信息作用

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第9题
下列关于生物药剂学的叙述,错误的是

A、生物药剂学是研究药物在体内吸收、分布、代谢、排泄过程的学科

B、生物药剂学是阐明药物剂型因素、生物因素与药效之间关系的学科

C、生物药剂学是探讨药物理化性质、药物剂型、给药途径、制剂工艺和操作条件等与生物因素、药效关系的学科

D、生物药剂学是研究药物在体内生化过程的学科

E、生物药剂学的研究为科学制药、合理用药和正确评价药效质量提供了科学依据

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第10题
360度测评的核心思想是给员工奖励。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
医疗事故是A、医师、患者各自的权利与义务B、医务人员受患者的委托或其他原因,对患者实施诊断、治疗

医疗事故是

A、医师、患者各自的权利与义务

B、医务人员受患者的委托或其他原因,对患者实施诊断、治疗等医疗行为所形成的关系

C、医患之间就医疗某环节产生认识上的分歧。且患方提出损害赔偿

D、医务人员疏忽大意违反卫生法律相关规定,给患者造成明显人身伤害

E、为避免患者的生命健康利益受到损害,医疗机构或医务人员自愿为患者提供医疗服务的行为

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