A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.上级主管机关
B.政府有关部门
C.人民检查院
D.人民法院
A.行政责任的主体是行政主体及其执行公务的人员
B.行政责任产生的前提条件是行政违法或行政不当
C.行政责任必须为行政法律规范所确认,是一种法律责任
D.承担行政责任须有客观上的故意或过失
依据国家行政管理法规产生的是
A.行政处罚
B.行政处分
C.行政责任
D.行政复议
E.行政行为
A.新债务人取得原债务人基于债权债务关系所享有的抗辩权
B.承担人作为债务人法律地位的产生
C.原债务人对债权人享有的抵销权,新债务人不得以此主张抵销
D.从属于主债务的从债务一并移转于承担人承担
(147~148题共用备选答案) 依据行政管理法规而产生的是
A.行政责任
B.行政处分
C.行政行为
D.行政复议
E.行政处罚