题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定企业使命的前提是研究所选择的目标市场的（)。

A.竞争状况

B.市场容量

C.获利能力

D.成长速度

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第1题

选择目标市场即企业在参展前，必须确定目标市场。只有满足企业参展目标的展会才是适合企业参加的展会。（)

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第2题

企业设计出自己的产品和形象，在目标消费者心中确定与众不同的有价值的地位是指（)。

A.市场细分

B.目标市场选择

C.市场影响力

D.市场定位

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第3题

企业的营销战略分析不包括（)。

A.包装设计

B.目标市场的选择

C.市场的定位

D.市场营销组合的确定

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第4题

企业市场营销管理过程包含着下列四个相互紧密联系的步骤，即（)。

A.分析市场机会

B.选择目标市场

C.确定营销策略

D.营销活动管理

E.分析市场威胁

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第5题

战略制定的主要内容包括：（)。

A.组织外部环境的分析

B.组织内部环境的分析

C.确定组织使命与目标

D.进行战略选择

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第6题

政策方案规划的构成中有二个基本要素，意识目标，而是方案，确定政策目标是前提，拟定政策方案是基础，选择优化方案是关键。（)

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第7题

政策方案规划的过程中有两个基本要素,一是目标,二是方案,确定政策目标是前提,拟定政策方案是基础,选择优化方案是关键（)

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第8题

企业在确定使命后，接着需要实施()，建立完整的目标体系，包括业务目标和营销目标。

企业在确定使命后，接着需要实施（)，建立完整的目标体系，包括业务目标和营销目标。

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第9题

确定企业的使命、企业战略方案评价与选择，属于（)

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略控制

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第10题

以下属于战略管理过程的环节有:（)。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

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第11题

战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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