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尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
A.代表工人同企业订立集体合同的权利
B.维护工人切身利益的权利
C.有组织、教育工人拥护人民政府政策法令的职责
D.有积极搞好生产、发挥工人阶级领导作用的职责
