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[多选题]

工作评价法的具体实施步骤包括（)。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

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第1题

线性规划法一般包括（)步骤。

A.建立目标函数

B.在建立目标函数的基础上，确定约束条件

C.求解各种待定参数的具体数值

D.确定规划图

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第2题

属性列举法的实施包括几个步骤（)

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第3题

头脑风暴法的实施包括几个步骤（)

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第4题

以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第5题

系统脱敏法的正确操作步骤包括（)。（A) 学会真正放松（B) 构建焦虑等级（C) 给予焦虑刺激（D) 实施系

系统脱敏法的正确操作步骤包括()。

(A) 学会真正放松

(B) 构建焦虑等级

(D) 实施系统脱敏

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第6题

优质护理工作评价的重点内容包括：（)

A.扁平化管理组、更新管理制度、岗位培训与培训、绩效考核等

B.强调人力配置、保障体系到位及护理信息化建设

C.医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理、改善临床护理服务、持续改进护理质量

D.责任制整体护理、病人体验等

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第7题

在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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第8题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题

VMI具体实施步骤是怎样的？

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第10题

规定《药品生产质量管理规范》的具体实施办法、实施步骤的是（）。

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第11题

信息交合法具体实施步骤的第一步是（)

A.定中心

B.画标线

C.注标点

D.相交合

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