A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
A.基于数据库中丰富数据信息,进行结构分析、节能分析、造价分析
B.基于三维可视化表现方式,进行空间分析、体量分析、效果图分析
C.基于数据库中丰富数据信息,进行地震人员逃生及消防人员疏散分析
D.基于三维可视化模型,进行热能传导分析
A.时钟超差
B.功率超差
C.电能量超差
D.负荷超容量
A.时钟超差
B.功率超差
C.电能量超差
D.负荷超容量
A.对客户有所保留
B.使客户购物操作繁琐但安全
C.购物流程面对用户的界面必须是简单和操作方便的
D.让客户感到在网上购物与在现实世界中的购物流程是有区别的
A.建立了操作经验数字化资产,提升了企业资产价值
B.大大缩短操作工的训练周期
C.丰富的数据分析工具,极大的提高了工艺技术员的工作效率
D.便捷、多样化的数据规则配置,解决了数据处理难题
E.建立生产装置的稳态模型,提高了装置的控制精度
A.快超过
B.已超过
C.快到达
D.未到达
A.基于网络的电子商务和基于EDI的电子商务
B.简单电子商务和复杂电子商务
C.安全电子商务和不安全的电子商务
D.纯电子商务和部分电子商务