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[判断题]

《高级人才寻访服务规范标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。（)

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第1题

高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。（)

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第2题

高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。（)

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第3题

高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。（)

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第4题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。（)

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第5题

高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

示酒是斟酒服务的（)，它标志着（)的开始。

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第7题

公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供（)、（)等服务。

A.劳动教养

B.职业介绍

C.创业指导

D.就业意愿

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第8题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第9题

各单位需制定并公开本单位员工的考核管理办法及奖金三次分配办法，并备案至营销委人力资源服务室后执行。（)

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第10题

晨会培训制度的执行情况作为优质服务示范网点、优秀支行行长、服务明星评比，支行行长绩效考核以及分行人力资源条线考核的重要内容。（)

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第11题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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