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[判断题]

利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。()

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第1题
在()中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第2题
组织短期绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第3题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第4题
属于长期绩效奖励计划的是()。

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第5题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第6题
群体绩效薪酬计划表现形式有()、()、()。

A.群体考核计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.人工分享计划

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第7题
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。

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第8题
()是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

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第9题
()是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第10题
关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第11题
绩效计划体系的制定过程就是通过对()的层层分解、细化、承接,最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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