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第1题
技能导向的定薪方法的特点是（)。
A.注重业绩评估
B.薪酬增长以技能提高为依据
C.工作价值决定以职位为依据
D.追求工作晋升以获得更高报酬
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第2题
混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。（)
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第3题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第4题
通常来说，薪酬中变化的部分主要由（)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（)的价值决定。
A.职位;绩效
B.奖金;绩效
C.绩效;职位
D.奖金;职位
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第5题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第6题
通常来说，（)决定了薪酬中比较稳定的部分。
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第7题
通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。
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第8题
一个公司的____能够作为人员规划的依据，并决定公司需要的员工技能和能力类型。
A、职位分析
B、组织图
C、营销计划
D、战略规划
E、招聘过程
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第9题
以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入（）。
A.相关资产或当期损益
B.应交税金——应交增值税
C.库存商品
D.营业收入
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第10题
下列属于非经济奖励的是（)。
A、津贴
B、福利
C、能力提升
D、职位晋升
如果结果不匹配，请 
