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[主观题]

绩效反馈的作用()。

绩效反馈的作用()。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力,改进员工绩效

C.强化员工参与,促进沟通

D.调整组织战略目标

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第1题
某晚期癌症病人,处于临终状态,感到恐惧和绝望,当其发怒时,护士应()。A.热情鼓励,帮助病人树立信

某晚期癌症病人,处于临终状态,感到恐惧和绝望,当其发怒时,护士应()。

A.热情鼓励,帮助病人树立信心

B.指导用药,减轻病人痛苦

C.说服教育,使病人理智地面对病情

D.理解忍让,陪伴保护病人

E.同情照顾,满足病人的要求

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第2题
健康教育的作用在于A.帮助人们获得健康知识B.帮助人们树立健康观念C.帮助人们

健康教育的作用在于

A.帮助人们获得健康知识

B.帮助人们树立健康观念

C.帮助人们自愿采纳健康行为

D.帮助人们获得健康

E.帮助人们获得高质量生活

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第3题
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题
研究表明,如果员工的工作目标既具体又富有挑战性,并能及时得到积极的反馈,他们的工作绩效就会得以提升。因此,()能够缓解组织沟通。

A.改善组织环境

B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通

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第5题
不属于绩效管理对员工作用的选项()。

A.可以节省管理者的时间成本

B.能够增强员工的学习动机

C.能够给予员工表达意见、希望的机会

D.能够增强员工的认同感

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第6题
绩效管理的核心是()格式:

A.理解

B.沟通

C.合作

D.反馈

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第7题
不属于绩效管理对组织作用的选项()。

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

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第8题
根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第9题
健康促进的工作目标是

A.促进社会资源的合理分配

B.帮助目标人群掌握健康保健技能

C.帮助目标人群树立健康信念

D.促进目标人群建立健康行为

E.为促进健康而建立社会联盟

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第10题
健康教育的工作目标是A.向目标人群传播知识B.帮助目标人群掌握健康保健技能C.

健康教育的工作目标是

A.向目标人群传播知识

B.帮助目标人群掌握健康保健技能

C.帮助目标人群树立健康信念

D.帮助目标人群建立健康行为和改变不健康行为

E.创造有利于健康的环境

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第11题
某癌症晚期患者,处于临终状态,感到恐惧和绝望,当其发怒时,护士应A.热情鼓励,帮助其树立信心B.指

某癌症晚期患者,处于临终状态,感到恐惧和绝望,当其发怒时,护士应

A.热情鼓励,帮助其树立信心

B.指导用药,减轻患者痛苦

C.说服患者理智面对病情

D.理解、陪伴、保护患者

E.同情照顾,满足患者要求

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