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[主观题]

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

饭店人力资源规划立足于组织和个体长期利益的一致性，因此人力资源规划要创造良好的条件，能充分发挥每个人的（)和（)，提高工作效率，使组织目标得以实现。

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第2题

研究表明，如果员工的工作目标既具体又富有挑战性，并能及时得到积极的反馈，他们的工作绩效就会得以提升。因此，（）能够缓解组织沟通。

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B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通

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第3题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第4题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

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第5题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第6题

人力资源规划控制需要首先明确控制目标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？

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第8题

目标管理的本质是（）

A.对目标进行管理

B.组织高层制定明确的目标

C.给员工制定切实可行的目标

D.自我管理和自我控制

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第9题

糖皮质激素用于感染呈现两重性，有害的一面是

A.结核感染疾病复发

B.减轻组织的破坏、减少渗出

C.由皮肤、黏膜等部位侵入的病原菌不能得到控制

D.非肾上腺皮质功能减退者接受药理剂量易发生感染

E.长疗程使用超生理剂量则炎症反应、细胞免疫、体液免疫功能减弱

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第10题

设计和实施放疗计划的目标是（)

A、对肿瘤的杀伤，而不必考虑正常组织

B、让肿瘤和正常组织得到相等的杀伤

C、确保正常组织无损伤前提下，杀伤肿瘤

D、提高对肿瘤的杀伤力，同时尽可能减轻正常组织的损伤

E、减轻肿瘤的损伤，同时尽可能增加对肿瘤周围组织的杀伤

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第11题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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