如果结果不匹配，请 
更多“对销售人员业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争勉励…”相关的问题
一位年轻的女财税专家有良好的学历背景，在公司里的表现也一直很出色，但是每当她为客户提供咨询服务时，客户却总是很难接受她的建议，她的业务发展空间便受到很大限制。原来，这位财税专家在着装方面有明显的缺憾：她身高147厘米、体重43公斤，且喜爱着童装，这使得她的外表与所从事的工作相距甚远，经专家建议，她改变了穿着方式，深色的套装搭配对比色的丝巾和一副重黑边的眼镜，使客户对的态度有了较大的转变，她也很快成为了公司的董事之一。
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
A.对投标报价进行算术性校核
B.在评标过程中，对评标委员会各成员的评分表进行复核，统计汇总;对评标过程资料进行整理
C.查询公路建设市场信用信息管理系统，对投标人的资质、业绩、主要人员资历和目前在岗情况、信用等级进行核实
D.审查投标人的资格
E.在评标委员会对所有偏差定性之前告知存有偏差的投标人名称
A.根据招标文件，编制评标使用的相应表格
B.对投标报价进行算术性校核
C.以评标标准和方法为依据，列出投标文件相对于招标文件的所有偏差，并进行归类汇总
D.审查投标人的资格
E.查询公路建设市场信用信息管理系统，对投标人的资质、业绩、主要人员资历和目前在岗情况、信用等级进行核实
A.当我留下信息后能有人及时与我联系
B.销售人员能够尊重我的时间
C.即使不到店，也可以解决一部分我对产品和价格的问题
D.不要让我感觉像接骚扰电话
