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[单选题]

评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的()。

A.客观性原则

B.可靠性原则

C.实用性原则

D.可行性原则

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第1题
()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?”

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第2题
重置成本法是指在现时条件下重新购置一辆全新状态的被评估车辆所需的全部成本减去该被评估车辆的各种陈旧贬值后的差额作为被评估车辆现时价格的一种评估方法。()
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第3题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第4题
柯氏培训评估模式中的()要确定培训参加者在多大程度上通过培训而发生了行为上的改进。总之,要回答一个问题:“人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗?”

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第5题
行为锚定法比行为观察法更容易被被评估人接受。()
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第6题
考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题
柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第8题
施工单位提取的安全生产费用应当在以下范围内使用()

A.完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)

B.配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出

C.开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出

D.安全生产宣传、教育、培训支出

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第9题
效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。()
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第10题
相对于图解式考核,()使目标更清晰,更可直接观察,易被被评估人接受

A.自我报告法

B.等级比较法

C.360度考核

D.行为观察法

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第11题
评估方法只要简单明了,无需花费太多时间,能够对员工做出客观公正的评价并被员工所接受就可以了()
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