问:⑴甲公司与乙工厂之间的合同是否成立?为什么?⑵甲公司应承担什么责任?为什么?⑶乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失?为什么?
(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。
(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗?工人可观测与不可观测的特征各有哪些?
(iii)除工人特征之外,再列出一个影响工人生产力的因素。
(iv)你若发现training和output之间有正相关关系,你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗?请解释。
A.一个实施相应工作氛围的计划
B.一组以协作方式管理,获得期望结果的主意
C.创立独特的产品或服务所承担的临时努力
D.必须在规定时间、费用和资源约束条件下完成的一次性任务