如果结果不匹配，请 
更多“下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。”相关的问题
A.该账户贷方表示企业已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额
B.该账户借方表示企业实际发放的职工薪酬的数额
C.该账号期末借方余额表示应付而未付的职工薪酬。
D.该账户应案工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等设置明细账户
A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
A.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
C.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
E.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产，按照无形资产成本的175%摊销，由此产生的可抵扣暂时性差异，应确认递延所得税资产
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员
B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用
C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益
D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应付职工薪酬金额
E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
A.企业2011年确认应支付工资200万元，尚未支付，税法规定可于当期扣除的部分为l50万元，则应付职工薪酬的计税基础和账面价值均为200万元
B.企业因关联方债务担保确认预计负债1000万元，则预计负债的账面价值为1000万元，计税基础为0
C.企业因计提的产品质量保证费用确认预计负债为500万元，则账面价值和计税基础均为500万元
D.企业收到客户预付的货款300万元，此时已符合所得税收入确认条件，则预收账款的账面价值为300万元，计税基础为0
A.会导致企业银行存款增加
B.会导致企业银行存款减少
C.会导致企业其他应收款减少
D.会导致企业应付职工薪酬增加
A.合同负债项目的账面价值与计税基础相等，不产生暂时性差异
B.税法对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，相关应付职工薪酬负债的账面价值等于计税基础
C.罚款和滞纳金税法规定不允许税前扣除，其账面价值与计税基础相等
D.提供债务担保确认的预计负债的计税基础为0，其账面价值与计税基础的差异产生可抵扣暂时性差异
E.因产品质量保证确认的预计负债，其实际发生时允许税前扣除，则计税基础为0
