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[判断题]

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

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更多“招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()”相关的问题

第1题

（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第2题

生态护林员选聘标准，生态护林员必须为建档立卡贫困人口，年满18周岁，选聘年龄在（)岁以下，能胜任护林工作。

A.55

B.60

C.65

D.70

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第3题

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的是衡量脑力和记忆力，思想的灵敏度和观察复杂事物相互关系的能力。

A.智力测验

B.职业测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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第4题

对人员管理的意义描述不恰当的是A．可以选聘、使用优秀人才B．可达到人尽其才的目的C．可充分调动人

对人员管理的意义描述不恰当的是

A．可以选聘、使用优秀人才

B．可达到人尽其才的目的

C．可充分调动人员积极性

D．可提供人力资源储备

E．可以杜绝人员犯错误

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第5题

生态护林员选聘标准，生态护林员必须为建档立卡贫困人口，年满18周岁，续聘年龄不超过（)岁，能胜任护林工作。

A.55

B.60

C.65

D.70

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第6题

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的在于分别地发现现有的技术熟练程度以及掌握这类技术的能力和潜力。

A.智力测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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第7题

好的招聘广告应该遵循的原则不包括：（)

A.能引起就职者对工作的兴趣

B.能引起求职者对申请工作的愿望

C.应当能够鼓励求职者积极采取行动

D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

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第8题

适用于热点职业的大部分中高级人才招聘的主要途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.各种媒体广告

D.猎头公司

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第9题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第10题

中国移动发展AI的5大策略是：（)、数据共享、能力汇聚、产研闭环、人才培训

A.平台建设

B.体系建设

C.中台建设

D.协同建设

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第11题

党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。（)

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