首页 > 卫生专业技术资格> 临床医学类（中级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些是对经理人的薪酬激励（)？

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造

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更多“下列哪些是对经理人的薪酬激励()?”相关的问题

第1题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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第2题

对薪酬不同结构的认识，下列选项哪些是正确的（)

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第3题

下列不属于薪酬激励方式的是（)。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第4题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第6题

下列不属于物质激励手段的是（)

A.鼓励员工参与管理、参与决策

B.为员工提供休假

C.增加薪酬

D.扣发奖金

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第7题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

下列激励方式不属于物资激励的是（)。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第8题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第9题

经济增加值的激励体系使得经理人站在（)的角度看待问题。

A.股东

B.监事

C.董事

D.员工

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第10题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第11题

营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”，少做“()”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不

营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（)”，少做“（)”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不

应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用

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