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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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更多“在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括()。”相关的问题

第1题

人员招聘（)的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

A.甄选阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.准备阶段

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第2题

技师论文答辩的准备材料包括（)。

A.选择题目的原因

B.主要经验、理论根据

C.论文中的技术关键、论点、解决的问题及技术前景

D.以上都对

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第3题

美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第4题

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第5题

社会工作者在灾害管理周期不同阶段的基本功能或主要工作是不同的。以下哪些属于“恢复重建阶段”的主要工作？（)

A.关注因家庭结构改变、家人关系质量的改变而产生的问题

B.受灾户的住所安顿与紧急生活救助服务

C.重建社区资源体系，增强居民的社区认同感和凝聚力

D.协助开展社区灾害风险评估与备灾物资的准备

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第6题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第7题

下列选项中,正确的有（)。

A.提交会议的讨论的议题,秘书人员一般要备有简要的文字材料并在开会前几天经领导审批后，发给相关人员阅读,准备意见

B.秘书人员可以根据需要自行拟定会议议题

C.下一级会议可以解决的或领导职权可审批解决的问题,一般不安排在上级会议讨论

D.秘书人员应准备些后备议题,以便在会议进展顺利、时间的情况下提供会议讨论

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第8题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第9题

能级管理主要解决（)的问题。

A.执行力

B.人员管理

C.规范化管理

D.任务管理

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第10题

求职准备阶段的工作主要包括预备个人资料和（)两个方面。

A.设计个人简历

B.自我形象设计

C.撰写求职信

D.准备合适的服装

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第11题

销售准备阶段包括（) 三个方面。

A.文件准备

B.现场准备

C.人员准备

D.法律文件准备

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