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A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
一般来说，医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是
A．双方冲突型
B．患者主导型
C．主动-被动型
D．指导-合作型
E．共同参与型
一般来说，医患之间信托～契约关系所倡导的医患交往模式是
A．双方冲突型
B．患者主导型
C．主动-被动型
D．指导-合作型
E．共同参与型
一般来说，医患之间信托一契约关系所倡导的医患交往模式是
A.双方冲突型
B.患者主导型
C.主动-被动型
D.指导-合作型
E.共同参与型
