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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从双因素论角度讲，在实施激励因素时，主要在（)。

A.“工作本身”方面多下工夫

B.工作环境方面多下工夫

C.与同级的关系方面多下工夫

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第1题

在运用“双因素”论的激励因素时，主要应在（)狠下工夫。

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第2题

从人的发展的角度讲，原罪说属于（）。

A.辐合论

B.外铄论

C.遗传决定论

D.多因素相互作用论

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第3题

在双因素论中，工资属于（)。

A.过程因素

B.内容因素

C.激励因素

D.保健因素

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第4题

双因素论将影响激励的因素分为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.期望因素

E.归属因素

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第5题

过程型激励理论包括（)。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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第6题

以下属于行为改造型激励理论的是（)

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平论

D.挫折论

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第7题

下列哪一项不属于内容型激励理论（)？

A.需要层次论

B.双因素理论

C.目标理论

D.成就需要论

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第8题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第9题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第10题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第11题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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