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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在岗员工因（)需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第1题

以部门为单位，按照谁的人谁负责原则，逐一对员工（含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量（国内每天2次;国外每天不低于2次，具体视当地疫情)及健康情况了解，并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况，做到无漏报、错报。（)

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第2题

气管切开的适应症（)。

A.各种原因引起的下呼吸道分泌物潴留

B.某些头颈手术，因口腔插管影响手术操作

C.各种原因引起的呼吸衰竭或停止，需进行人工机械通气

D.由喉部炎症、肿瘤、外伤等引起的严重喉阻塞，呼吸困难较明显，而病因又不能很快解除时

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第3题

到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于（)。

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学

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第4题

以下哪项属于重睑成形术的绝对禁忌证（)。

A.患者严重出血性疾病者

B.孕期、月经期

C.对手术期望值过高，或包邮不切实际要求者

D.因各种原因引起眼球突出者

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第5题

员工长期休假或不在岗的（法定假期、进修、指令性任务除外)，需主管职能科室重新审定后上岗。（)

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第6题

在列车上因临时更换车体、空调故障等原因旅客需到站退还票价差额或空调费时，列车必须开具手工客运记录交旅客。（)

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第7题

根据《济南热电有限公司关于工单管理规定（）试行的通知》第三章第十三条（）二规定：每件工单需与市民（）用户见面处理，确系因对方原因无法见面的，应通过（）或其他方式沟通、处理

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第8题

因单位变更法定代表人或单位负责人等原因需变更个人名章的，客户应向开户行提供加盖该单位公章的书面申请，事业单位还需提供相关任命文件，原印鉴卡（客户联)、开户许可证、营业执照（变更法定代表人的应提供变更后的营业执照)等相关证明文件（）

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第9题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第10题

员工因个人原因不休年假的，可享受未休假补贴。（)

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第11题

在招收护士的工作中，某三甲医院只招收有护士执业证书并且身体健康的护士作为新员工，以预防在岗护

士因无资质或因疾病而导致的生产力低下和不必要的损失。这种控制属于

A．前馈控制

B．过程控制

C．结果控制

D．成本控制

E．直接控制

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