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[多选题]

我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.临时工

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第1题

按照公务员职位的性质、特点和管理需要，我国的公务员职务类别可以划分为（)等类别。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.特殊管理类

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第2题

《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（)。

A.专业技术类

B.行政执法类

C.后勤辅助类

D.综合管理类

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第3题

我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)

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第4题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

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第5题

按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。（)

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第6题

我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)

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第7题

公务员职位分类的具体过程？

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第8题

下列属于公务员职位分类主要特点的是（)。

A.以事为中心

B.以人为中心

C.以学历为中心

D.以知识为中心

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第9题

下列不属于确定我国公务员级别主要依据的是（)。

A.职务

B.职位责任

C.工作年限

D.政治面貌

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第10题

下列不属于职位分类优势的是（)。

A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

B.同工同酬

C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第11题

为一定程度上解决公务员激励机制不够健全的问题，《公务员法》在职位分类制度上力图构建多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外增设了（)。

A.领导职务

B.综合管理类职务

C.专业技术类职务

D.辅助性职务

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