员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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更多“员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的(…”相关的问题

第1题

教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，教职工可以上班的，用人单位应安排工作。（)

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第2题

医师被医疗机构限制处方权的情形是（)

A.休病假期间

B.参加离岗培训期间

C.不按规定使用药品说明书

D.外出会诊期间

E.出现超常处方3次以上且无正当理由

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第3题

检查发现考勤单位（)天以上未及时记录员工考勤情况的，扣罚考勤员当月奖金（)元。

A.2，50

B.2，100

C.3，50

D.3，100

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第4题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第5题

王天佑与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗，2

005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

根据上述案例，请回答以下问题：

(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？

(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？

(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？

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第6题

各单位考勤记录应经所在单位考勤员和当事人确认并由单位负责人审核。（)

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第7题

对于结核病的相关说法不正确的是（)。

A.患者如果出现咳嗽咳痰2周或痰中带血的症状，应及时就诊

B.卡介苗接种可以减轻再次感染后的发病与病情