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[判断题]

员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为，企业可据此解除劳动合同。（)

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更多“员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为，企业可据此解除劳…”相关的问题

第1题

公司可以解除劳动合同的情况有：（)

A.员工与上级发生冲突

B.员工严重违反公司劳动纪律的行为

C.员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款，故意毁损公司财产的

D.员工入职时提供了虚假资料

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第2题

如果提供的个人信息、各种证件、资格证书、体检报告、在公司内部特殊关系等信息，如有虚假，一经发现，公司可立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿（）

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第3题

下列说法正确的是（）

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

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第4题

累计出现2次考勤欺诈行为，视为严重违反公司规章制度，公司将有权处罚员工2-3个月绩效、解除劳动合同并不支付任何经济补偿金、赔偿金（）

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第5题

入职时提供的信息不真实，存在伪造、虚假、隐瞒等情况的属于严重违纪（）

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第6题

入职时及入职后，员工可以提供虚假证件及资料给公司（）

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第7题

入职6个月仍未转入本人档案的员工，我单位有权解除该员工的劳动合同。（)

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第8题

以下情形不符合企业解除劳动合同的是（）

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天

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第9题

生产经营单位因员工对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告而与之解除与其订立的劳动合同，属于企业内部管理行为，并不违法。（）

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第10题

员工入职时提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的，只要改正就可以了，不会影响其试用期考核及转正（）

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