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[主观题]

素质测评标准体系及其分数等级、评语,在素质测评过程中,是充当一种价值等价物的作用,它一般由()、()和标记三个要素组成。

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第1题
素质测评结果报告形式有口头报告、()报告、()报告、评语报告等。

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第2题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评结果来分,有()测评、()测评、等级测评以及符号测评。

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第3题
简述绩效考评与素质测评的关系。

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第4题
在分数量表上,相对于某一百分等级的分数点就叫()或()。

A.百分等级

B.四分位数

C.百分点

D.百分位数

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第5题
素质测评实际上是一个()信息、处理信息、输出信息或()信息的过程。

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第6题
在系统脱敏法的实施过程中,只有当放松后焦虑分数达()以下,才能进行下一等级的训练。

A.30分

B.25分

C.50分

D.35分

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第7题
55的百分等级表示在常模样本中有55%的人比这个分数()。A.低B.高C.相等D.以上都不是

55的百分等级表示在常模样本中有55%的人比这个分数()。

A.低

B.高

C.相等

D.以上都不是

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第8题
关于百分等级,表述正确的是()。A.指常模样本中低于这个分数的人数百分比B.百分等级越低,个体所处

关于百分等级,表述正确的是()。

A.指常模样本中低于这个分数的人数百分比

B.百分等级越低,个体所处的位置越高

C.也称百分位数

D.15的百分等级表示在常模样本中有85%的人比这个分数要低

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第9题
工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。

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第10题
()表示的是个体智力在年龄组中所处的位置。A.离差智商B.比率智商C.百分等D.标准九分数

()表示的是个体智力在年龄组中所处的位置。

A.离差智商

B.比率智商

C.百分等

D.标准九分数

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第11题
香豆素及其苷发生异羟酸肟铁反应的条件为A.在中性条件下B.在碱性条件下C.在酸性条件下D.先酸后碱

香豆素及其苷发生异羟酸肟铁反应的条件为

A.在中性条件下

B.在碱性条件下

C.在酸性条件下

D.先酸后碱

E.先碱后酸

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