题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工培训的有多种形式，依据所在职位的不同，可以分为（)。

A.任务的分派

B.新职工的培训(导人培训)

C.职责的明确

D.在职培训

E.离职培训

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第1题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第2题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第3题

比较起来，品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于（)。

A.分类依据有别

B.适用地域不同

C.适用范围不同

D.分类标准有别

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第4题

工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表（)。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

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第5题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第6题

经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察．发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方．经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”．也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。根据上述定义．下列没体现搜寻摩擦的是：

A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第7题

下列哪个选项不属于穴位在感受刺激方面的特点（)

A.穴位可以感受多种形式的刺激

B.穴位对不同形式刺激的感受阈值不同

C.穴位对不同形式的刺激有不同的适应性

D.穴位对刺激具有生物电信号传导作用

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第8题

G.V.Black分类法的依据是（)A．龋损所在牙面的部位B．龋洞的深度C．应用充填术的不同D．龋洞的形

G.V.Black分类法的依据是()

A．龋损所在牙面的部位

B．龋洞的深度

C．应用充填术的不同

D．龋洞的形状

E．充填材料的不同

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第9题

员工培训与开发的意义是什么？请从不同角度进行分析。

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第10题

公司处于不同阶段的培训重点会有所不同，员工状况也会有优劣之分。()

公司处于不同阶段的培训重点会有所不同，员工状况也会有优劣之分。（)

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第11题

积极主动型学员喜欢以经验为基础的学习方法，常常以自身的感觉为判断依据，不能根据不同的内容、不同的培训形式来进行自我调整。（)

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