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[判断题]

价值观决定组织的基本特征、经营风格、管理特色及每个员工的行为取向。（)

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第1题

质量方针是组织的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。（)

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第2题

法约尔指出，决定一般的组织形态的是组织人员的（)

A.年龄

B.知识结构

C.数目

D.价值观

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第3题

家长制的领导体制具有下列基本特征（)。

A.组织管理的随意性

B.终身制

C.任人唯亲

D.权力高度集中

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第4题

根据帕斯汀法，检查终极道德的目的是（）

A.阐明组织或个人规范或价值观

B.决定对所有相关者的最大净收益

C.决定个人或组织的行为界限

D.决定如何调整界限以消除担忧或冲突

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第5题

管理的普遍性是指（)。

A.所有管理者的风格相同

B.所有的组织都需要管理

C.有一种最佳的管理方式

D.管理者对工作的顺利完成已无关紧要

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第6题

根据案例描述，伯特和约翰的管理风格属于哪一种？这种方法是否适用于其他组织？为什么？

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第7题

下列涉及到境外公司治理及运营事项哪项违反规定（)。

A.超越权限决定、批准和组织实施重大经营投资事项

B.对国家有关监管机构和公司就经营投资有关重大问题提出的整改工作要求，拒绝整改、拖延整改

C.滥用股东权利损害公司或其他股东的利益，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害股份公司债权人的利益

D.以上全部

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第8题

按照总行要求,省分行将强化预警信号管理，对总敞口超过（)亿元的客户，由省分行经营部门研究并决定是否解除预警信号;总敞口超过（)亿元的客户，上报总行经营部门，由总行研究决定是否解除预警信号。

A.3，10

B.3，15

C.5，20

D.5，30

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第9题

学习型组织，就是把经营手法和管理心法有机结合起来，把人类的文明发挥到淋漓尽致（）

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第10题

（)的调整对象是公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系。

A.合同

B.公司章程

C.民法

D.公司法

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第11题

经营流程则是用于实现组织的日常功能，例如赢得顾客、满足顾客、顾客支持、现金与收支管理、财务报告等。（)

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