A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.在行为面板左边的文字表示事件
B.在行为面板右边的文字表示事件
C.左上角的加号和减号表示添加和删除行为
D.中间的向下的小三角形表示对行为的顺序的排列
A.是一个高风险的投资行为
B.对该项目未来前景的投资,目前还没具备实际价值
C.大胆投资,将来绝对会升值
D.应该理性投资,切勿盲目参与
A.自己是中专的,找人做了一个假的大学毕业证交给公司
B.自己有拼多多正在开的店铺,未进行报备
C.面试官询问是否有刷单行为,之前有过刷单,告知没有刷单
D.自己就是大专毕业的提供正确无误的毕业证信息
A.审美意志与一般意志既有联系又有区别
B.二者都具有自觉的目的性,鲜明的自主性、自控性和行为的果断性、坚毅性
C.审美意志中的目的不包含实用目的,只是为了发现美、创造美,满足精神需要
D.二者没有共同之处
A.广告活动是综合的、有组织的专业行为
B.广告活动的对象要有明确的目标受众
C.广告活动的终极目的是销售目的,广告是有偿的
D.广告是一种信息传播活动
E.广告活动必须通过媒介将讯息传播给目标受众
下面关于目标的叙述何者是错误的
A、Who是指对谁
B、What是指实现什么变化
C、When是指在多长期限内实现这种变化
D、How much是指有多少对象发生行为变化
E、How to measure it是指如何测量变化
A.政治系统把政治看成是一个既有层次分工而又有完整系统地有机整体
B.政治系统论把政治的互动行为当作政治分析的基本要素
C.在政治系统论中政治决策是独立的过程,不受其他限制
D.政治系统主张以系统的平衡和稳定为目标,着重分析系统的平衡和自我维持