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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

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更多“注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资…”相关的问题

第1题

对企业人岗匹配理解正确的是：（)。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好，只是合适，合时才是最好的

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第2题

员工录用的原则包括（)。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第3题

商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（)。

A.尊重人、关心人、理解人

B.尊重人、关心人、帮助人

C.尊重人、关心人、公正地对待人

D.尊重人、关心人、友好地对待人

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第4题

招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。（)

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第5题

管理方格理论绘制了一张对等分的方格图，横坐标表示管理者对生产的关心,纵坐标表示管理者对人的关心，并列举了五种典型的管理方式。其中一种只注重任务的完成，而不注重人的因素的管理方式是()。

A.1.9型管理

B.1.1型管理

C.9.1型管理

D.5.5型管理

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第6题

下列哪项属于1.9型管理（) A .对工作不关心 B.很少关心人 C.为职工创造友好的组

下列哪项属于1.9型管理()

A .对工作不关心

B.很少关心人

C.为职工创造友好的组织气氛

D.偏重人的管理

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第7题

（)是员工招聘的首要原则。

A.能岗匹配原则

B.双向选择原则

C.竞争录用原则

D.多元化原则

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第8题

组织设计时为了防止政出多门,这必须遵循（)

A.目标原则

B.权责对等原则

C.命令统一原则

D.人岗匹配原则

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第9题

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第10题

下列哪项不属于9.1型管理（) A对生产高度关心 B很少关心人 C职工士气不高 D偏重人的

下列哪项不属于9.1型管理()

A对生产高度关心

B很少关心人

C职工士气不高

D偏重人的管理

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第11题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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