A.工作分析为人力资源管理决策提供目标
B.工作分析可以避免人力资源的浪费
C.工作分析可以有效地激励员工
D.工作分析使组织做到人尽其才
A.我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,不能放弃不可多得的就业机会
B.我们应该调整就业期望值,找准坐标,从低层岗位做起
C.找到一份工作是职业生涯的第一步,一定要选择高收人、高福利的单位
D.中职生要发挥自己务各实的就业观和动手能力强的优势
A.风险评估和总体复核阶段使用的分析程序基本相同,但是时间和重点不同
B.总体复核阶段实施的分析程序往往集中于认定层次,但是并不如实质性分析程序那样详细和具体
C.在风险评估中运用分析程序是强制要求,在总体复核阶段可以选用分析程序
D.风险评估中使用分析程序所进行比较的预期值的精确程度通常与实质性分析程序一致
A.基本级是不重要的负载
B.特殊级是较重要的负载
C.特殊级作用是根据系统频率下降的程序,依次切除不重要的负载
D.基本级全部或部分动作后,若系统频率长时间停留在较低水平上,则特殊级的频率测量元件启动
B.具体行政行为明显不当的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法
C.具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持
D.被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行
A.心理咨询的对象主要是正常人、正在恢复或已康复的病人,而心理治疗的对象则主要是有心理障碍的人
B.心理咨询着重处理的是正常人所遇到的各种问题,而心理治疗的适应范围则主要为某些神经症、性变态、心理障碍、行为障碍、身心疾病、康复中的精神病人等
C.心理咨询用时较短,一般咨询1次到几次即可,而心理治疗较费时间,由几次到几十次不等,需经年累月方可完成
D.心理咨询主要在无意识领域中进行,且具有对峙性,重点在于重建病人的人格在意识层次上进行,心理治疗则更重视教育性、支持性、指导性
E.心理咨询工作是更为直接地针对某些有限的具体目标而进行的,而心理治疗的目的则比较模糊,其目标是使人发生改变和进步
A.风险是指可能发生的危险
B.风险概率的主要因素是客观存在的可控因素
C.风险概率的主要因素是客观存在的不可控因素
D.护理风险是指护理工作中有可能发生的一切不安全事件
E.护理风险系数降到最低程度,保障患者和医务人员安全
A.火灾事故专项应急预案应包括火灾风险分析
B.应急预案应有明确、具体的应急程序和处置措施,并与本单位应急能力相适应
C.对应急预案进行评估时,不得采用抽样访谈的方式向有关人员了解情况
D.综合应急预案必须向本单位全体从业人员公布,专项应急预案和现场处置方案可结合企业实际情况向相关岗位人员公布即可
E.每年至少组织一次现场处置方案演练
B.具体行政行为明显不当的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法
C.被申请人未依照行政复议法的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,行政复议机关应当确认该具体行政行为违法
D.行政复议机关决定撤销该具体行政行为或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为
E.被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行