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[判断题]

员工所在部门已按计划安排休假，并书面告知员工的，因本人原因不休，视为默认次年续休。（)

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第1题

检修期间请婚假、探亲假、年休假员工请提前10天报备所在车间，负责人根据检修人员安排，审批其休假。（)

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第2题

网点主管强制休假，由（)负责组织进行离任检查，并形成强制休假顶岗检查报告。

A.运营主管所在网点

B.分行运营管理部

C.分行审计部门

D.分行合规部门

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第3题

《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

责任认定工作组以当事人签字确认的事实认证材料及书面说明材料和尽职调查结论为参考，作出责任认定。责任认定结果应以口头形式告知当事人及其所在部门。（)

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第5题

婚假审批，员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，提前()提出申请，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经部门计生审核员、车站、车间(室)同意，报部门负责人审批后休假。

A.两周

B.10日

C.1周

D.15日

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第6题

有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由()承担。

有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由（)承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

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第7题

车辆管理所在办理机动车驾驶证业务时，经核查发现记满12分的，应当按规定扣留机动车驾驶证，并书面告知其应当在十五日内接受道路交通安全法律、法规和相关知识的教育和考试。（)

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第8题

（)根据运营要求，工程运输任务计划和员工的病、事，公休假及时合理的做好人员调整，认真完成每日司机的运用计划并负责通知落实。

A.车场调度

B.信号楼值班员

C.派班调度

D.工程车司机

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第9题

根据公司程序文件要求：员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容变动，需补充签订或变更《职业病危害告知书》的，各单位负责合同签订的部门应如实履行书面告知义务，及时签订变动后的《职业病危害告知书》。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

在生产任务饱满时，员工必须服从（)安排，有计划的加班。

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

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第11题

未成年人的父母或者其他监护人应当及时将委托照护情况书面告知未成年人所在学校、幼儿园和实际居住地的居民委员会、村民委员会,加强和未成年人所在学校、幼儿园的沟通;与未成年人、被委托人至少()联系和交流一次，了解未成年人的生活、学习、心理等情况,并给予未成年人亲情关爱。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每半年

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